家人力资源科技公司会发

也许一现,欧洲人更多地搜索“人事管理”等通用人力资源术语,而美国人则专门搜索“人力资源信息系统”。这类数据就像金粉一样,可以让您知道应该把精力集中在哪里,以满足当地用户的需求。 请记住:您也不能假设相同的关键字背后具有相同的搜索意图。 假设您是同一家人力资源科技公司,总部位于美国,希望拓展到欧洲。

您可能熟悉美国受众如何

搜索“员工福利”等字词,他 海外华人非洲人数据 们可能在寻找有关健康保险、退休计划和休假时间的信息。在斯堪的纳维亚半岛,这些福利由公共系统承保,搜索者可能会期望获得有关不同福利的信息,例如弹性工作、公司汽车或餐费补贴。 如果不了解区域搜索行为的细微差别,您将无法匹配正确的关键字和内容期望。 我一次又一次地发现,出色的关键词研究始于了解用户的搜索意图,也就是了解用户。

您需要使用关键词

研究工具、进行区域客户访 柬埔寨电话号码  谈以及与熟悉目标国家/地区的专家交谈,进行深入挖掘。 3. 本地化您的内容 您应该已经清楚,点击当前网站内容上的“翻译”按钮不会为您带来国际搜索结果或转化。在最坏的情况下,它甚至可能损害您现有的声誉。 在进行多语言 SEO 时,您需要确保跨语言创建内容。这意味着在内容营销中要考虑文化和语言差异。

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